不是“spider漫”，而是“super漫”

“漫”看快评时事热点

面试后设置3—10天的试岗期

临近试岗结束以“人岗不匹配”等理由

辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资……

据报道，一种叫“无薪试岗”的用工新套路

近期频繁出现于职场

    “无薪试岗”的概念

本身就站不住脚

劳动合同法明确规定：

“用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系。”

也就是说，即便没有签订合同

“试岗”事实上就是用工行为

是要支付相应报酬的

部分企业打出“无薪试岗”的旗号

无非是看准了劳动者维权不易

把试用期变成“白用期”

同时试图规避法律责任

算盘打得再精，骗得了劳动者

但逃不过“法眼”

建立公平规范的劳动秩序

监管部门不妨及时介入

一方面加大宣传警示力度

提高劳动者的防范意识

另一方面对违规操作的企业作出惩戒

降低维权成本、缩短维权周期

做劳动者最坚实的后盾

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绘图/制图：郜曈

文案：吴三川

制作：冯颖妍 陈梅玉